- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Tôi có 31 năm công tác liên tục, thời gian công tác trong quân đội là 9 năm. Hiện nay cty cổ phần hóa, vậy tôi có được nghỉ hưu không? Nếu không được thì tôi hưởng chế độ gì?
Trả lời:
Theo quy dịnh tại nđiều 50 Luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí như sau:
- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
- Có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.
Nếu ôngbà đủ điều kiện trên thì ông bà được hưởng chế độ huu trí theo quy định./.
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi để luật sư tư vấn và hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 2 năm với một công ty cổ phần. Khi chưa hết thời hạn của hợp đồng thì tôi viết đơn xin thôi việc và ông tổng giám đốc có phê vào đơn của tôi là "Khi tìm được người thay thế thì giải quyết cho chuyển". Nhưng tôi không thể chờ đến khi công ty tuyển được người nên đã nghỉ sau khi viết đơn 10 ngày (Theo quy định của hợp đồng thì tôi phải báo trước 1 tháng). Tôi đã nghỉ được 3 tháng nhưng Công ty vẫn trả lời là sẽ không trả sổ bảo hiểm cho tôi với lý do tôi vi phạm thời gian báo trước. Như vậy công ty làm đúng hay sai và tôi phải làm gì để lấy được sổ bảo hiểm?
Trả lời:
Bạn vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bạn không được trả trợ cấp thôi việc.
Không có quy định nào của pháp luật cho phép Công ty giữ sổ BHXH của bạn.
Bạn có thể làm đơn đến cơ quan thanh tra về BHXH thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi của mình./.
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi để luật sư tư vấn và hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Tôi là một BS công tác tại một BV nhà nước và đã có biên chế. Nay tôi muốn thôi việc để tìm việc làm khác.Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc lên lãnh đạo BV ( Giám Đốc ) đã 2 tháng mà BV vẫn không giải quyết cho tôi nghỉ việc. Vậy xin hỏii LS bây giờ tôi tự động nghỉ việc được hay không ? có vi phạm tự ý nghỉ việc không ? ( Vì tôi biết theo luật lao động thì trong vòng 45 ngày cơ quan phải giải quyết dứt điểm chuyện nghỉ việc của người lao động và người LĐ có thể đi tìm việc khác ) trong trường này tôi có được chế độ trợ cấp khi thôi việc không ?Cơ quan có quyền nói tôi tự ý nghỉ việc nên không giải quyết chế độ thôi việc và sở nội vụ không cho toi lấy và chuyển sổ BHXH của tôi không ? ( ở cơ quan tôi có nhiều người xin nghỉ việc , BV không cho – khi người ta nghỉ thì sở nội vụ không cho chuyển BHXH . Tôi xin hỏi LS những trường hợp này có đúng PL không ? )
Kính mong LS trả lời giúp để tôi có cơ sở nói với ban GĐ để công việc của tôi được tiến hành thuận lợi .
Trân trọng cảm ơn Luật sư !This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
">
Trả lời: Việc báo trước khi thôi việc áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồn lao động. Bạn là viên chức trong đơn vị sự nghiệp nên không thể tự ý thôi việc khi có sự đồng ý của cơ quan.
Nếu bạn đã làm đơn xin thôi việc nhưng lãnh đạo cơ quan không giải quyết bạn có thể làm đơn khiếu nại lên cơ quan cấp trên trực tiếp theo quy định của pháp luật khiếu nại, tố cáo.
Giả sử bạn tự ý thôi việc khi không có sự đồng ý của cơ quan, bạn chỉ không được nhận trợ cấp thôi việc , còn các chế độ BHXH của bạn vẫn được đảm bảo.
Việc giữ sổ BHXH của công chức như bạn nói chỉ đúng trong trường hợp người này không bồi thường chi phí đào tạo
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi để luật sư tư vấn và hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Tôi hiện đang công tác trong Đài truyền thanh huyện. Đơn vị tôi được ngân sách nhà nước cấp gần như toàn bộ kinh phí hoạt động, số thu từ hoạt động quảng cáo rất ít; Trưởng Đài là công chức, còn lại là viên chức. Theo quy định, công chức, viên chức của Đài có được hưởng phụ cấp công vụ không?
TRả lời: Đài Truyền thanh - Truyền hình cấp huyện là đơn vị sự nghiệp nên người lao động làm việc tại đây, bao gồm: Trưởng đài (công chức), các viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng (quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP) không được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15/4/2012 của Chính phủ.
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi để luật sư tư vấn và hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Như bạn nêu thì trường hợp này là ban chấp hành công đoàn chỉ đề xuất việc sửa đổi , bổ sung Thỏa ước lao động tập thể chứ không phải là việc ký thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, trình tự sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cũng được tiến hành như ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Theo quy định tại Điều 46, điều 50 của Bộ Luật lao động hiện hành thì bên đại diện đại diện người sử dụng lao động không có quyền từ chối đề xuất của Ban chấp hành công đoàn về việc ký, sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể.
Do vậy, trong trường hợp đại diện doanh nghiệp từ chối đề xuất của Ban chấp hành công đoàn về việc ký thỏa ước lao động tập thể để nâng lương tối thiểu cho người lao động là vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật lao động.
Trả lời:
Chao ban
Theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điều 37 của Bộ Luật Lao động, thì người lao động phải thực hiện việc báo trước cho người sử dụng lao động bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản 2, khoản 3 điều 37. Số ngày báo trước là ngày làm việc.
Điều 37 Bộ luật lao động quy định về thời gian báo trước đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng là ít nhất 30 ngày. Việc công ty của bạn quy định trong HĐLĐ báo trước 2 tháng là trái với quy định của Bộ luật lao động.
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi để luật sư tư vấn và hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Cơ quan tôi có người lao động đã có 33 năm công tác. Nay anh ấy bị tai nạn giao thông. Vậy anh sẽ được hưởng chế độ như thế nào và kinh phí do công ty chi trả hay bảo hiểm xã hội chi trả?
Nếu muốn lợi nhất cho người lao động thì giải quyết thôi việc có được không?
Trả lời: Chào em!
Nội dung em quan tâm luật sư tư vấn như sau:
Trong nội dung thông tin em cung cấp còn chưa rõ như em có tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Em nghỉ việc trong trường hợp nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Trường hợp em chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng pháp luật em sẽ được hưởng trợ cấp mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương (tháng lương ở đây được tính là lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi xin nghỉ). Khoản này người sử dụng lao động phải chi trả cho em.
Nếu em đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian theo quy định thì sau khi nghỉ việc 7 ngày em phải đăng ký thất nghiệp với cơ quan Bảo hiểm thì mới có điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khoản trợ cấp thất nghiệp do cơ quan Bào hiểm chi trả./.
Chúc em khỏe và thành công!
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên lạc với chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Già sử mức lương tính trợ cấp thôi việc 9.000.000 (mức lương làm căn cứ đóng BHXH) thì công thức tính bình quân 06 tháng liền kề là thế nao?
Trả lời:
Căn cứ tính lương để hưởng trợ cấp thôi việc là lương trung bình của 6 tháng liền kề trước thời điểm thôi việc. Nếu mức lương như bạn nêu là căn cứ để tính trợ cấp thôi việc thì trợ cấp thôi việc sẽ được tính là 1/2 của 9.000.000 tức là 4.500.000 đồng.
Chúc bạn khỏe và thành công!
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên lạc với chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Tôi mới được giao thêm nhiệm vụ phụ trách mảng pháp chế của công ty do cán bộ nhân sự của công ty tôi nghỉ đẻ. Công việc phát sinh một số vấn đề nên tôi rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Cụ thể như sau:
1. Trợ cấp thất nghiệp
Công ty tôi đa phần là các nhân viên lâu năm nên đều đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hợp đồng cuối cùng mà các nhân viên cũ được ký là từ năm 2008 với mức lương đăng ký với cơ quan bảo hiểm. Ví dụ lương trong hợp đồng lao động không thời hạn của tôi là 1.050.000 vnđ/tháng( không có bất kỳ phụ cấp gì) nhưng thực chất lương tháng của tôi thời điểm đó là 3.200.000. Đến nay vẫn chưa ký hợp đồng lại nhưng công ty đã tăng mức đóng bảo hiểm lên là 1.450.000/tháng còn lương thực tế tôi nhận là 6.500.000 ( các nhân viên khác lương trên hợp đồng cũng như tôi nhưng thực tế nhận được thì tùy từng vị trí ).
Vấn đề là ở chỗ, khi nhân viên nghỉ việc, công ty giải quyết chế độ là mỗi năm được 01 tháng lương đóng bảo hiểm. VD: Anh Nguyễn Văn A làm việc từ ngày 1/1/2004 đến ngày 31/12/2010 được 7 năm, mức lương thực tế nhận được trước khi nghỉ việc là 7.000.000/tháng, nhưng công ty giải quyết tiền trợ cấp là: 7 x 1.450.000 = 10.150.000
Công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Vì theo tôi tìm hiểu thì: Tại Điều 42 Bộ luật lao động quy định như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”
Như vậy,đâu là mức lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc? 1.450.000 ( mức lương đóng BHXH) hay 7.000.000 ( mức lương thực tế của anh A)
Vì theo hướng dẫn của luật thì mức trợ cấp của người này sẽ tính là: [5(năm)x mức lương trước khi nghỉ việc kèm phụ cấp]/2
Thời gian còn lại ( từ năm 2009 à lúc nghỉ ) làm việc với cơ quan BHXH để hưởng bảo hiểm thất nghiệp)
2. Trợ cấp mất việc làm
Trong trường hợp thời gian hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, nhưng bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không trả trợ cấp mất việc làm cho nhân viên ( họ lấy lí do là do nhân viên không đáp ứng được yêu cầu của công ty, hoặc không đạt doanh số đề ra ( đối với nhân viên kinh doanh. Theo tôi được biết thì chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, hoặc người lao động vi phạm nội quy, quy chế của công ty, bị công ty buộc thôi việc thì họ mới không được hưởng quyền lợi gì.
Luật sư vui lòng cho tôi biết công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Vì hiện nay tôi phải làm công tác này, công ty đang tiến hành chấm dứt hợp đồng với 3 lao động lâu năm tại công ty, công ty chỉ giải quyết chế độ như tôi đã nêu ở phần 1 và bị họ kêu quá trời luôn, họ còn đòi sẽ mời luật sư đến để làm việc.
Tôi rất mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư.
Xin chân thành cảm ơn.
Chiptk.
Trả lời: Chào bạn!
Điều 12 của Nghị định39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm và Thông tư39/2009/TT-BLĐTBXH ngày 18-11-2009 của Bộ Lao động-Thương Binh và Xã hội hướng dẫn thi hành Điều 12 của Nghị định39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 của Chính phủ thì mức trợ cấp việc làm được tính như sau:
Tiền trợ cấp mất việc làm = Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm x tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm x 01.
Trong đó:
Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm (được tính theo năm) được xác định là tổng thời gian người lao động người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động đó được tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi người lao động bị mất việc làm, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 41 của Nghị định127/2008/MĐ-CP ngày 12-12-2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tính trợ cấp mất việc làm dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau: dưới 1 tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm; từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được làm tròn thành 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng ½ (nửa) tháng lương; Từ đủ 6 tháng trở lên được làm tròn thành 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề của người lao động trước khi bị mất việc làm, bao gồm: tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật mà chúng tôi vừa nêu ở trên thì mức trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thấp nhất bằng 2 tháng lương, trừ trường hợp thời gian để tính trợ cấp mất việc làm của người lao động làm dưới 1 tháng.
Chúc bạn thành công!
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên lạc với chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
- Chi tiết
- Chuyên mục: Thôi việc - Trợ cấp
Tại DN của em, có một trường hợp thắc mắc như sau: Chị đã bắt đầu tham gia đóng BHXH từ T3/2008. Đến tháng 02/2011 Chị sinh con, và được hưởng trợ cấp thai sản là: 5.024.000đ. Chị yêu cầu em phải giải thích rõ cách tính cụ thể để tính ra tiền trợ cấp được lĩnh xem có chính xác không. Nhưng hiện tại em mới nhận bàn giao lại nên không nắm được cách tính của đồng nghiệp trước. Mong Luật Sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn
Trả lời: Chào bạn!
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liên kề trước khi nghỉ thai sản.
Khoản trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung đối với lao động nữ khi sinh con được căn cứ theo mức lương tối thiểu chung đang được áp dụng tại thời điểm hưởng chế độ thai sản (hiện tại là 830.000 đồng/tháng).
Mức hưởng 4 tháng thai sản: 1.820.000 x 4 tháng = 7.280.000đ
Trợ cấp 1 lần : 830.000đ x 2 = 1.660.000đ
Chào bạn!
Những ngày bạn nghĩ thai sản, bạn không làm việc thì làm sao Nhà trường (hoặc công ty) trả lương cho bạn. Còn về trợ cấp thai sản thì bạn chưa đủ điều kiện.
Đây là quy định pháp luật, chứ không phải quan điểm cá nhân tôi nên bạn đồng tình hay không, không quan trọng? Luật là do Quốc Hội làm ra, không phải tôi. Vì vậy, bạn có thể kiến nghị với Quốc Hội để sửa luật theo quan điểm của bạn.
Nếu bạn là Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật) và là Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Nghị định số204/2004/NĐ-CP) vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi. Riêng đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 mục này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp theo thông tư liên tịch số01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC. />
II. MỨC PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH
1. Mức phụ cấp
a) Mức phụ cấp 25% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường đại học, cao đẳng, các học viện, trường bồi dưỡng của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và các trường chính trị của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (trừ nhà giáo giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm và nhà giáo dạy môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh);
b) Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở đồng bằng, thành phố, thị xã; trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề; các trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh;
c) Mức phụ cấp 35% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường mầm non, tiểu học ở đồng bằng, thành phố, thị xã; các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, các trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa;
d) Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học), trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề;
đ) Mức phụ cấp 45% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy các môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các trường đại học, cao đẳng;
e) Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường mầm non, tiểu học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa.
Việc xác định địa bàn miền núi thực hiện theo quy định của Uỷ ban Dân tộc; địa bàn hải đảo theo thực tế địa lý; địa bàn vùng sâu, vùng xa tuỳ theo đặc điểm của từng địa phương do Uỷ ban nhân dân tỉnh hướng dẫn sau khi có ý kiến thống nhất của Liên Bộ.
2. Cách tính
Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên lạc với chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết
Click:: Liên hệ tư vấn tại Hà Nội , khu vực Miền Bắc
Click:: Liên hệ tư vấn tại TP Hồ Chí Minh, khu vực miền nam
-
Tư vấn luật Lao động
- Trợ cấp - Thôi việc
