Tư vấn luật dân sự \| luật sư dân sự
- Chi tiết
- Chuyên mục: Luật dân sự
- Được đăng: 08 Tháng 8 2012
- Lượt xem: 749
Kính thư luật sư : Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty BOramtek VN (Việt Nam - Hàn Quốc ) .Trong khi tôi đang mang thai ở tháng thứ 7 theo chế độ của luật lao động VN trong 1 ca sản xuất ( 8 tiếng) tôi được nghỉ giải theo chế độ thai sản bao lâu ? theo tôi được biết người lao động trực tiếp sản xuất ở thời kì mang thai thừ 7 chỉ làm việc 7 tiếng trên ngày trong 1 ca sản xuất đúng không thưa luật sư ? Rất mong được sự giải đáp của đoàn luật sư tôi thành thật biết ơn
Trân trọng kính chào
Trả lời:
Chào bạn,
Tại khỏan 2 điều 115- Bộ luật Lao động quy định
"Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương."
và tại khoản 1Điều 115 - Bộ luật Lao động, quy định:
“Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.”.
Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên lạc với chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết
Trân trọng.
Tin cùng chủ đề
Tin mới
- Tội cho vay nặng lãi - xem 1741 lần
- Hướng dẫn Thủ tục bán xe gắn máy, sang tên chuyển nhượng xe máy - xem 2043 lần
- Không bằng lái, Quên càvec xe, Không bảo hiểm xe, Chưa đủ tuổi lái xe - xem 11913 lần
- Tặng cho xe ô tô có đóng phí trước bạ không - xem 1862 lần
- Góp vốn đầu tư vào dự án mua nhà - xem 416 lần
Các tin khác
- Giấy ủy quyền và hiệu lực của giấy ủy quyền - xem 1474 lần
- Bồi thường trách nhiệm dân sư thêm sau khi đã có quyết định của Tòa án - xem 361 lần
- Phòng trọ cho thuê có phải đăng kí kinh doanh - xem 1153 lần
- Mua xe trả góp. và trách nhiệm các bên - xem 647 lần
- Bồi thường hợp đồng gửi giữ - xem 368 lần
- Tư vấn pháp luật đòi nợ - xem 838 lần